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工伤私了协议三种情形协议无效怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于工伤私了协议的效力问题,有以下几种常见情况:
1.存在重大误解、显失公平:当工伤私了协议存在这种情形时,协议可被认定无效。
比如,受伤职工因对工伤认定标准赔偿计算方式等存在错误认识,导致协议中赔偿金额远低于其应得数额,这种情况下协议就可能因重大误解、显失公平而无效。
当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2.欺诈胁迫或乘人之危订立:若协议是在一方以欺诈、胁迫手段,或者乘人之危,使对方违背真实意思订立的,该协议无效。
例如,用人单位以不支付工资等手段胁迫受伤职工签订不合理的私了协议。
受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
3.违反法律法规强制性规定:协议内容违反法律、行政法规强制性规定时无效,像协议约定的赔偿金额低于法定标准。
若协议无效,当事人可通过诉讼等途径主张合法权益,要求重新确定赔偿数额等,处理时应依据具体情况和法律规定判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与单位签订工伤私了协议。小朱因不懂赔偿计算方式,协议赔偿金额远低于法定标准。后小朱得知实情,认为协议显失公平且违反法律法规强制性规定,要求重新确定赔偿数额,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、从重大误解、显失公平角度看,小朱对赔偿计算方式存在错误认识,导致赔偿金额过低,该协议可能因显失公平被认定无效,小朱有权请求撤销。
2、从违反法律法规强制性规定看,协议约定赔偿金额低于法定标准,违反相关规定,此协议应认定无效,小朱可通过诉讼等途径主张合法权益。
3、若单位存在欺诈、胁迫等行为,小朱也可据此请求变更或撤销协议。
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工伤私了的协议是否有效的三种情形呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤私了的协议是否有效的三种情形呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
工伤私了的协议是否有效的三种情形呢
有下列情况之一的工伤私了协议无效,不存在下列情况的工伤私了协议则是有效: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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有下列情况之一的工伤私了协议无效,不存在下列情况的工伤私了协议则是有效:一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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