工伤一次性伤残补助金按啥计算
- 律师解析
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关于工伤一次性伤残补助金的计算，有以下要点：
1.计算基础：按本人工资计算。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工过去12个月每月缴费工资有所波动，那就取这12个月缴费工资总和再除以12得到平均值。
2.工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.不同伤残等级标准：不同等级伤残对应的一次性伤残补助金标准不一样。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
4.计算依据：计算一次性伤残补助金时，必须以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，确保补助金的计算准确、合理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为六级伤残。但其前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，小朱主张按实际工资计算一次性伤残补助金，单位则认为应按规定的60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、计算基础方面，应按本人工资即工伤前12个月平均月缴费工资计算，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，按规定应按60%计算。
2、工资上下限规定明确了这种情况下的计算标准，单位主张符合规定。
3、六级伤残对应一次性伤残补助金标准有明确规定，计算时需以此为依据。
4、计算必须以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，此案件相关认定明确，应依规计算补助金。
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