与私人老板发生工伤怎么办
- 律师解析
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在遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益：
1.及时就医并妥善保留医疗凭证：受伤后应第一时间前往正规医疗机构诊治，务必保留好病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等所有相关医疗凭证。
这些凭证是后续进行理赔的关键依据。
2.向老板报告并寻求协助：尽快向老板或其代表如实报告工伤事故情况，要求老板协助办理工伤认定手续，以保障自身权益。
3.自行申请工伤认定：若老板未在规定时间内申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.享受工伤保险待遇：工伤认定后，依据伤残等级享受相应待遇。
若老板未缴纳工伤保险，费用由老板承担。
5.解决赔偿争议：若双方在赔偿事宜上有分歧，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，发生工伤要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，就医后未妥善保留部分缴费单据。向老板小李报告后，小李未协助办理工伤认定手续。小朱自行申请工伤认定，认定成功后，因小李未缴纳工伤保险，双方就赔偿费用产生争议。
案情分析:
1、小朱未妥善保留全部医疗凭证，可能影响后续理赔，因其是关键依据，缺少部分单据或致部分费用难以获赔。
2、小李未协助办理工伤认定手续，违反相关规定，小朱自行申请符合法律要求。
3、小李未缴纳工伤保险，按规定相应费用应由其承担，小朱有权要求赔偿。
4、双方赔偿争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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