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商业保险怎么赔付工伤员工的误工费
- 律师解析
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商业保险赔付工伤员工误工费，关键在于保险合同条款。
具体情况如下：
1.赔付前提：保险合同需明确约定工伤导致的误工费可赔付，同时员工要符合相应赔付条件。
例如，在工伤停工留薪期间，员工才有可能获得赔付。
2.赔付标准：赔付金额与员工工资水平、停工留薪期限等因素相关。
3.争议解决：具体赔付情况以保险合同为准。
若合同未明确约定，或者双方对赔付存在争议，可能就需要借助法律途径来解决。
比如通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤停工留薪期，其向保险公司申请赔付误工费。但保险公司认为保险合同未明确约定工伤误工费可赔付，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于赔付前提，需查看保险合同是否明确约定工伤导致的误工费可赔付，若有约定且小朱符合相应条件，如处于工伤停工留薪期，保险公司应按约定赔付。
2、若涉及赔付标准，应依据合同约定及小朱工资水平、停工留薪期限等计算赔付金额。若合同未明确约定或双方对赔付存争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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