工伤补助金如何计算
- 律师解析
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工伤补助金的计算，主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。
具体而言，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，之后依次递减，到十级伤残是7个月的本人工资。
例如，某职工被鉴定为八级伤残，若其本人月工资为5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是11个月乘以5000元，即55000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般是以当地职工平均工资为基数，结合伤残等级以及解除或终止劳动关系的具体情形来计算。
3.生活护理费：按照生活不能自理的程度分为三个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，支付标准为40%；生活部分不能自理的，支付标准是30%。
不同地区的工伤补助金标准可能存在差异，应以当地相关法规和政策为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，本人月工资5000元。小朱主张应按规定获11个月工资即55000元一次性伤残补助金，且要求按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及相应生活护理费，但单位认为计算标准有争议，拒绝足额支付。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按规定八级伤残应获11个月本人工资，小朱月工资5000元，其主张55000元合理合法，单位应支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以当地政府规定及实际情况计算，单位不能无故拒绝。
3、生活护理费应根据小朱生活不能自理程度，按对应标准支付。
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