上海上班不缴纳社保怎么补偿
- 律师解析
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关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的相关规定，具体内容如下：
1.劳动者可解除合同并获补偿：若用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
2.补偿计算细则：工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位需补缴社保：当劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同时，用人单位还需为其补缴社会保险费用。
4.劳动者维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年半，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保，公司拒绝支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱有权解除劳动合同。因公司未依法缴纳社保费，符合劳动者可解除合同的法定情形。
2、公司应支付经济补偿。小朱工作两年半，按规定应支付3个月工资的经济补偿。
3、公司需补缴社保。小朱以公司未缴纳社保为由解除合同，公司有义务为其补缴。
4、若公司拒绝支付补偿，小朱可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉维权。
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