临时工上班受伤怎么处理
- 律师解析
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1.当发生工伤相关情况时，首要的就是及时将伤者送往正规的医疗机构进行治疗。
在治疗过程中，要特别注意保留好各类相关的医疗凭证。
具体包括详细记录病情的病历，明确诊断结果的诊断证明，以及各项费用支出的单据等。
这些凭证后续会起到重要作用。
2.接下来要确认用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
若已缴纳，那么相应的工伤待遇将由工伤保险基金来支付；要是没有缴纳，工伤赔偿责任就需由用人单位来承担。
3.用人单位应在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.经认定为工伤后，会根据伤残等级让职工享受相应的工伤待遇，例如医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被送往医院治疗，但未妥善保留医疗凭证。用人单位未给小朱缴纳工伤保险，且未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，认定为工伤后，在享受工伤待遇时因医疗凭证缺失及保险缴纳问题产生争议。
案情分析:
1、小朱未保留好医疗凭证，可能导致后续在主张医疗费等相关待遇时缺乏有效证明，影响自身权益。
2、用人单位未缴纳工伤保险，按照规定，工伤赔偿责任应由用人单位承担，小朱可向其主张相应赔偿。
3、用人单位未按时申请工伤认定，小朱有权在规定期限内自行申请，其申请行为符合法律规定。
4、小朱认定工伤后，应依法享受包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。
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