已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
轻微烫伤算不算工伤范围
- 律师解析
-
1.工作原因轻微烫伤或属工伤范畴
在日常工作中，若职工出现轻微烫伤的情况，且该烫伤是因工作原因导致的，那么有可能属于工伤范围。
例如，在操作工作设备时，因设备突发故障导致的烫伤。
2.相关法规明确工伤认定条件
《工伤保险条例》有明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，在正常上班时间，于公司指定的工作区域内，因完成工作任务而受伤。
3.工作过程中烫伤多可认定工伤
若轻微烫伤是在工作过程中，因执行工作任务、使用工作设备或因工作环境等因素引起，通常可认定为工伤。
像在高温环境下工作，因防护措施不到位而烫伤。
4.个人原因导致烫伤或不认定工伤
但如果是因个人原因，如自己疏忽大意，没有按照操作规程进行操作等导致的烫伤，可能不被认定为工伤。
比如，在禁止触摸的高温设备上违规操作而烫伤。
5.最终认定由社保部门决定
具体是否属于工伤，需根据实际情况，由用人单位所在地的社会保险行政部门进行认定。
案情回顾:
小朱在公司操作设备时烫伤，小胡认为是设备故障致伤应属工伤，小李却称小朱疏忽未按规程操作，不应认定工伤，双方产生争议，最终交由社保部门认定。
案情分析:
1、若小朱烫伤是因设备突发故障，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，可能被认定为工伤。
2、若小朱是因自身疏忽大意，未按操作规程操作导致烫伤，属于个人原因，按照相关规定，可能不被认定为工伤。
3、最终是否属于工伤，需社保部门根据实际情况，综合各种因素作出认定。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
对于二级烫伤算不算工伤？二级烫伤是否算工伤那么就要看是否与工作有关，工伤的先决条件就是必须在工作中受到的伤才能得到工伤保险的赔偿；同时在赔偿的时候可以得到医疗的费用、还有就是住院伙食费、误工费用以及伤残的赔偿金。
工伤认定
-
上班被烫伤算不算工伤？上班被烫伤算工伤，单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
工伤认定
-
轻微伤赔偿范围是什么？轻微伤赔偿项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
刑事赔偿
问题没解答? 125377人选择咨询律师
轻微烫伤算不算工伤范围
一键咨询
