工伤期间社保停缴吗
- 律师解析
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工伤期间，用人单位一般是不应停缴社保的。
具体情况如下：
①从法律规定层面看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这是对职工权益的重要保障，能让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
②社保缴费是用人单位必须履行的法定义务。
工伤期间若停缴社保，会给职工后续享受工伤待遇带来诸多问题。
比如，可能影响工伤认定申请的正常进行，导致认定流程受阻；还可能使工伤医疗费用报销无法顺利完成，增加职工的经济负担。
③若用人单位违反规定停缴社保，职工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法处理，要求用人单位补缴社保费用，从而保障职工的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤治疗期间。用人单位却停缴了他的社保，小朱认为单位此举影响自己后续工伤待遇，要求单位补缴，单位却以成本增加为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律规定层面，小朱工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，停缴社保侵害了小朱权益。
2、社保缴费是单位法定义务，停缴可能导致小朱工伤认定受阻、医疗费用报销困难，增加其经济负担。
3、小朱有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应要求单位补缴社保，保障小朱合法权益。
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