1次工伤赔偿最高多少天
- 律师解析
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工伤赔偿天数并无固定“最高”值，具体需综合多方面因素确定。
下面为你详细介绍：
1.赔偿项目：工伤赔偿包含多项内容，如医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资，保障职工受伤期间的基本生活；还有伤残津贴等。
2.停工留薪期：该期限主要根据伤情确定，一般在1224个月，最长不超24个月。
在此期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工生活不受太大影响。
3.伤残津贴：依据伤残等级计算，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并按月支付，为伤残职工提供长期生活保障。
4.其他赔偿：像一次性伤残补助金等项目，都有对应标准和计算方式。
总之，工伤赔偿的天数和金额要根据工伤具体情况，如受伤部位、伤残等级等，依照《工伤保险条例》等相关法规计算确定，不能简单给定固定最高天数。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认定为工伤。在赔偿问题上，双方就停工留薪期时长产生争议，小朱认为自己伤情较重应延长超过24个月，单位则认为不能超24个月，且对伤残津贴计算标准也有分歧。
案情分析:
1、关于停工留薪期，根据规定一般在1224个月，最长不超24个月，除非有特殊情况经批准可适当延长。小朱若无法提供特殊情况相关依据，单位主张符合规定。
2、伤残津贴需依据伤残等级计算，应按相关标准执行。若小朱对自身伤残等级认定无异议，就应按对应等级标准计算伤残津贴，单位需按月支付。
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