工伤一个月工资按什么标准发
- 律师解析
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工伤一个月工资的发放标准，具体如下：
1.固定工资员工：
若员工工资固定，按受伤前正常工作时的月工资标准发放。
例如，某员工每月固定工资5000元，工伤期间一个月工资即为5000元。
2.非固定工资员工：
对于工资按计件、提成等方式计算的员工，一般以工伤前12个月的平均工资为基数计算。
比如，某员工过去12个月工资总额为6万元，平均每月5000元，工伤一个月工资就按5000元发。
3.工资高低限制：
若员工月工资高于统筹地区职工月平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
不同地区可能存在细微差异。
比如有些地区可能对特殊行业有额外规定。
所以，具体应以当地的工伤保险法规和政策为准。
总之，要结合员工具体工资情况和当地规定，来准确确定工伤一个月的工资发放标准，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他是非固定工资员工，工资按提成计算。工伤前12个月工资总额7.2万元，平均月工资6000元。当地统筹地区职工月平均工资为5000元，小朱所在公司却按4000元每月标准发放他工伤期间一个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱是非固定工资员工，按规定应以工伤前12个月平均工资为基数计算工伤工资，即6000元。公司按4000元发放不符合规定。
2、小朱平均月工资6000元，高于当地统筹地区职工月平均工资5000元，但未高于300%，不存在工资高低限制调整问题，公司应按6000元标准发放。
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