劳动法工伤鉴定有怎么规定的
- 律师解析
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1.工伤认定：
在工伤事件中，认定环节至关重要。
需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是用人单位应履行的责任。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
当工伤职工经过治疗，伤情处于相对稳定状态，且存在残疾情况，对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.鉴定标准：
鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来执行，以此确定伤残等级等具体情况。
总之，工伤鉴定有着明确的规定和流程，相关人员要及时申请并按流程进行鉴定，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。小朱欲自行申请，却不知具体流程，且在伤情稳定后，对于是否要进行劳动能力鉴定及按何标准鉴定存在疑惑，争议点在于工伤认定及鉴定流程。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、小朱伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，可由其本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料，鉴定依据相关标准执行。
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工伤鉴定
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