工伤没下来前工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤认定结果未出时的工资发放问题，有以下相关规定：
1.按原工资标准发放：在工伤认定结果未下来前，工资通常按原工资标准发放。
员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.维权途径：若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定结果尚未出来。单位认为应按基本工资发放其停工留薪期工资，而小朱主张应按包含基本工资、绩效奖金等的原工资标准发放，双方产生争议。小朱停工留薪期临近12个月，伤情仍未痊愈，单位表示不再延长，小朱则认为应延长。
案情分析:
1、按规定，工伤认定结果未出时，停工留薪期内工资应按原工资标准发放，包含基本工资、绩效奖金等，所以单位应按小朱原工资标准支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等情况经确认可延长。小朱伤情未愈，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位应适当延长其停工留薪期。
3、若单位不按规定支付工资，小朱可向劳动行政部门投诉维权。
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工伤认定
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