在公司出现工伤公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.治疗费用：公司需承担工伤员工的医疗开销。
具体涵盖挂号费，即员工在医院挂号就诊产生的费用；治疗费，包含各项诊断、治疗所花费用；药费，指治疗所需药品的费用；还有住院费等。
这些费用都应由公司负责。
2.停工留薪期工资：按员工原工资福利待遇发放。
通常期限不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
5.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付。
完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
6.丧葬补助金等：员工因工死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司要及时为工伤员工申请认定和鉴定，保障员工获赔。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司支付了部分挂号费和治疗费后，拒绝承担后续药费和住院费。小朱停工留薪期结束后，公司未按原工资福利待遇发放工资。且小朱伤残鉴定后，公司和工伤保险基金在伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付上存在分歧。
案情分析:
1、公司应承担小朱工伤的所有医疗开销，包括药费、住院费等，不能只支付部分费用。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，公司未履行该义务是不合理的。
3、对于伤残津贴等，应按规定由工伤保险基金根据伤残等级支付对应金额。
4、公司有责任及时为小朱申请认定和鉴定，保障其获赔权益。
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