工伤赔偿金标准怎么算
- 律师解析
-
工伤赔偿金标准主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。
例如，一级伤残的赔偿是27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残则是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
3.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理等级按护理依赖程度分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，护理费标准也有所不同。
总之，工伤赔偿金计算复杂，要结合具体情况和相关法规确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。单位与小朱就工伤赔偿金产生争议，焦点在于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费的具体金额。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，八级伤残应是11个月本人工资，需按小朱实际月工资准确计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准确定。
3、停工留薪期工资，单位应按小朱原工资福利待遇按月支付，期限按规定执行。
4、护理费，若小朱停工留薪期需护理，单位应负责，按护理依赖程度确定护理费标准。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤赔偿标准金额预算怎么算
-
工伤赔偿金计算标准最新工伤赔偿金额的科学计算方式常常涵盖了诸多复杂的环节。总的说来，其包括但不限于医疗费用的支付、停工留薪期间工资待遇的维持、一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等等各个方面。对于实际的计算过程，它将依据工伤受害者的伤残级别、个人工资收入状况、以及所在地的平均工资水平等多种因素进行适当调整和综合评定。
-
工伤保险赔付标准金怎么算工伤保险的赔偿标准可麻烦了，要考虑好多因素呢！比如受伤职工的工资、伤残等级、治疗康复费用、停工留薪期长短，还有生活护理费、一次性伤残补助金、就业补助金这些。而且啊，还得根据当地的政策和法规来调整，保证赔偿合理合法的。
工伤赔偿标准
-
工伤赔偿金计算标准是多少工伤赔偿主要涉及医疗、康复费用和伤残补助金，这方面的计算非常严格。伤残补助金与伤害级别挂钩，十级伤残一般能赔七个月工资。如果工伤非常严重，导致职业生涯终止，还可以获得医疗和就业补助金，但具体金额受地区政策影响。医疗费用则按实际发生的金额来算。
工伤赔偿标准
-
工伤赔偿金怎么算标准工伤赔偿金计算复杂，要综合医疗费用、停工留薪工资、一次性伤残补偿金等因素。劳动能力丧失程度不同赔偿不同，如十级伤残获本人七个月工资的一次性伤残补偿金。医疗费用按实际，停工留薪工资依原待遇和时长计算。
-
工伤残疾赔偿金的计算标准在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤残疾赔偿金的计算标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125545人选择咨询律师
工伤赔偿金标准怎么算
一键咨询
