北京工伤十级一次性就业补助金是多少
- 律师解析
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关于北京工伤十级一次性就业补助金标准，相关内容如下：
1.补助金标准：为7个月的本市上年度职工月平均工资。
这一标准是根据相关法规设定的，旨在保障工伤职工在就业方面受到一定的经济补偿。
2.金额计算方式：具体金额取决于本市上年度职工月平均工资的实际数值。
3.支付主体及时间：该补助金由用人单位负责支付，并且要在劳动合同期满终止，或者是劳动者提出解除劳动合同之后进行支付。
4.其他赔偿项目：工伤赔偿并非只有一次性就业补助金，还包含其他项目，像一次性伤残补助金等。
在实际的工伤情形中，具体的赔偿情况需要依据相关法律规定，进行准确的计算和合理的主张。
案情回顾:
小朱在北京工作时受伤，被认定为工伤十级。劳动合同期满终止后，小朱要求用人单位小李支付一次性就业补助金，小李却认为应按自己认定的较低平均工资标准支付，双方就补助金的计算标准产生争议。
案情分析:
1、补助金标准明确为7个月的本市上年度职工月平均工资，应按官方统计的准确数据计算，而非小李自行认定的标准。
2、支付主体是用人单位，小李作为用人单位，在劳动合同期满终止后，有义务按规定标准向小朱支付一次性就业补助金。
3、支付时间符合规定情形，合同期满终止，小李应及时支付。
4、小朱除一次性就业补助金外，还可依法主张其他赔偿项目。
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