竞业协议怎么样是无效的
- 律师解析
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以下几种情况会使竞业协议可能无效：
1.协议主体不适格：签订竞业协议的主体需要具备相应的民事行为能力。
比如，未达到法定年龄或者精神状态不具备正常认知和判断能力的人签订的协议，由于其无法真正理解协议内容及后果，一般会被认定为无效。
2.竞业限制期限超法定期限：法律规定竞业限制期限最长为两年。
若约定的期限超过这个时间，超出的部分是无效的。
例如约定了三年的竞业限制期，那超出两年的这一年约定就不具有法律效力。
3.未给予经济补偿：企业若未给劳动者相应的经济补偿，劳动者有权请求确认竞业协议无效。
因为竞业限制在一定程度上限制了劳动者的就业选择，给予补偿是合理的。
4.限制范围等违法：竞业限制的范围、地域、期限违反法律、行政法规规定，如超出合理行业范围等，该部分约定无效。
5.协议内容显失公平：若协议内容严重损害劳动者权益，可认定无效。
判断竞业协议是否无效要综合考虑，存在上述情况之一，就可能导致协议无效。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业协议后离职。协议中竞业限制期限约定为三年，且限制范围超出合理行业领域，公司也未给予小朱经济补偿，小朱认为该协议无效，双方产生争议。
案情分析:
1、关于竞业限制期限，法律规定最长为两年，此协议约定三年，超出两年部分应认定无效。
2、公司未给予小朱经济补偿，因竞业限制限制了劳动者就业选择，未补偿情况下，小朱有权主张协议无效。
3、限制范围超出合理行业领域，违反法律规定，该部分约定也应认定无效。
4、综合以上情况，此竞业协议存在多项无效情形，小朱主张协议无效有一定依据。
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