派遣员工工伤期间工资由谁支付
- 律师解析
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一、支付主体
派遣员工在工伤期间的工资是由劳务派遣单位来支付的。
这是因为劳务派遣单位与派遣员工存在劳动关系，有责任保障员工在工伤期间的基本生活。
二、支付标准
依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位要按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
即使被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位同样应当按照此标准，按月向其支付报酬。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么在相应期间就应按此数额支付。
三、连带责任
若劳务派遣单位没有依法支付工伤期间工资，用工单位需要承担连带责任。
这是为了更好地保障被派遣劳动者的合法权益，防止出现单位之间相互推诿责任的情况。
总之，派遣员工工伤期间工资支付主体通常是劳务派遣单位，用工单位在特定情况下要承担连带责任，共同维护劳动者权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李公司工作，期间小朱发生工伤。劳务派遣单位未按规定支付小朱工伤期间工资，小朱要求小李公司承担支付责任，小李公司认为工资支付主体应是劳务派遣单位，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，支付主体一般是劳务派遣单位，因其与小朱存在劳动关系，有保障小朱工伤期间基本生活的责任。
2、若劳务派遣单位未依法支付，用工单位小李公司需承担连带责任，此规定是为保障小朱合法权益，防止单位间推诿责任。
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