做了四五年的员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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关于用人单位解除或终止劳动合同的相关问题，具体说明如下：
1.违法辞退需补偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
例如，员工在单位连续工作了三年，那么用人单位违法辞退时，就应支付三个月工资的经济补偿。
2.自身原因无补偿：如果是因劳动者自身原因被辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
3.争议解决有途径：判断用人单位的辞退行为是否违法，需要依据具体的劳动合同以及相关法律法规。
要是双方存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司连续工作三年，公司以业绩不达标为由辞退小朱，小朱认为公司辞退行为违法，要求公司支付三个月工资作为经济补偿，公司则称小朱工作能力不足属于自身原因辞退，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小朱的理由不符合法律法规及公司规章制度，属于违法辞退，应按照小朱工作年限支付经济补偿，即三个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等自身原因，辞退小朱则无需支付经济补偿。
3、若双方无法协商解决争议，小朱可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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