单位临时工出现事故谁负责处理
- 律师解析
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关于单位对临时工工作事故的责任处理，具体情况如下：
1.劳动关系下的责任：
单位作为用工主体，在临时工工作时发生事故需负责处理。
若双方存在劳动关系，按照《工伤保险条例》等相关法律要求，单位要严格遵循工伤处理程序。
首先要及时申报工伤，这是保障临时工合法权益的关键步骤。
比如，单位需承担支付医疗费用的责任，确保临时工能得到及时治疗；还要按规定支付工伤津贴，保障其在受伤期间的基本生活。
2.劳务关系下的责任：
若临时工与单位是劳务关系，单位要依据双方约定及自身过错担责。
例如，单位提供的工作环境、设备存在安全隐患引发事故，单位要担主要责任；若临时工自身有重大过错，像严重违反操作规范，也可能承担部分责任。
单位应积极主动处理临时工事故，防止引发更多法律纠纷。
案情回顾:
小朱在单位做临时工，工作时发生事故受伤。争议点在于小朱与单位是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，单位应按工伤程序处理；若为劳务关系，则需按双方约定及过错担责。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，单位应及时申报工伤，承担支付医疗费用、工伤津贴等责任，严格遵循《工伤保险条例》相关要求，保障小朱合法权益。
2、若为劳务关系，若单位提供工作环境、设备有安全隐患致事故，担主要责任；若小朱自身严重违反操作规范有重大过错，可能承担部分责任。
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