因病在岗位上死亡算工伤吗
- 律师解析
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关于因病在岗位上死亡能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里明确需同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
例如，员工在正常上班时段，于自己的工作岗位上突然发病，且当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
2.不能认定工伤的常见情况：
如果只是在岗位上生病，下班后才死亡，一般不能认定为工伤。
比如，员工在岗位上感觉身体不适，但下班后回家才病情加重最终死亡，通常不符合工伤认定条件。
3.特殊情况需具体分析：
若存在特殊情况，像因工作环境恶劣等因素导致疾病发作并死亡，就需具体分析判断。
总之，是否认定为工伤要依据具体事实和相关法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然感到身体不适，同事小李发现后立即通知了领导。领导安排将小朱送往医院抢救，然而小朱在抢救45小时后不幸死亡。小胡认为应认定为工伤，小丽则觉得下班后抢救超48小时不应算工伤，争议点在于此情况能否认定工伤。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，视同工伤需满足“工作时间”和“工作岗位”，小朱是在工作时间和岗位上发病，且在48小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、小丽观点忽视了小朱发病的时间和岗位，关键在于发病起始是在工作时间和岗位上，并非看抢救结束时间是否超48小时，所以应认定小朱为工伤。
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因病在岗位上死亡算工伤吗
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