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因病在岗位上死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于因病在岗位上死亡能否认定为工伤的问题,具体情况如下:
1.视同工伤的情形:
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
这里明确需同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
例如,员工在正常上班时段,于自己的工作岗位上突然发病,且当场死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,这种情况可认定为工伤。
2.不能认定工伤的常见情况:
如果只是在岗位上生病,下班后才死亡,一般不能认定为工伤。
比如,员工在岗位上感觉身体不适,但下班后回家才病情加重最终死亡,通常不符合工伤认定条件
3.特殊情况需具体分析:
若存在特殊情况,像因工作环境恶劣等因素导致疾病发作并死亡,就需具体分析判断。
总之,是否认定为工伤要依据具体事实和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然感到身体不适,同事小李发现后立即通知了领导。领导安排将小朱送往医院抢救,然而小朱在抢救45小时后不幸死亡。小胡认为应认定为工伤,小丽则觉得下班后抢救超48小时不应算工伤,争议点在于此情况能否认定工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,视同工伤需满足“工作时间”和“工作岗位”,小朱是在工作时间和岗位上发病,且在48小时内经抢救无效死亡,符合视同工伤的情形。
2、小丽观点忽视了小朱发病的时间和岗位,关键在于发病起始是在工作时间和岗位上,并非看抢救结束时间是否超48小时,所以应认定小朱为工伤。
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因病死在工作岗位上算不算工伤?
因病死在工作岗位上可以算是工伤的,只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理,对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金,而对于被扶养人也依法的可以获得。
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工伤赔偿
因病死在岗位上算工亡吗
1w浏览2025-03-03
工作岗位上因心脏病死算不算工伤
工作岗位上因心脏病死算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
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工伤赔偿
因病在岗位上死亡算工伤吗
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因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
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工伤赔偿
工作岗位上因病死亡单位承担什么
1w浏览2025-02-24
工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿
工作岗位因病死亡可以认定工伤吗
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员工在家因病死亡,用人单位赔偿吗
若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
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工伤赔偿
因自身疾病在工作岗位死亡算工伤吗
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