九级停工留薪期一般几个月
- 律师解析
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关于九级工伤停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期的享受条件：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，可享受停工留薪期。
2.一般期限及特殊情况：九级工伤的停工留薪期通常为9个月。
不过，具体期限要根据医疗机构的诊断证明确定。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但是延长的时间不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
4.权益维护：若单位没有按照规定支付工资等相关待遇，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。医疗机构诊断证明建议停工留薪9个月，但小朱伤情恢复较慢，他认为应延长停工留薪期，单位却以未经过市级劳动能力鉴定委员会确认为由拒绝，且在停工留薪期内未按原工资福利待遇支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱若想延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位以此为由拒绝延长在程序上有依据。
2、在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，单位未这样做，小朱可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
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