工伤怎么结算费用标准
- 律师解析
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1.工伤费用构成多样，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.关于医疗费，它是按照实际产生的费用来计算的。
在工伤发生后，职工因治疗所花费的各项合理费用，都将被纳入计算范畴，这部分费用由工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资方面，职工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴则依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，由工伤保险基金按月支付。
5.除上述费用外，还可能有生活护理费等其他费用，会根据生活自理障碍程度等因素确定。
总之，工伤费用的结算标准需结合具体情况，严格依据相关法律法规确定，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤费用结算问题。争议点在于停工留薪期时长，小朱伤情较重，认为应延长停工留薪期，但单位认为未达延长标准，且对伤残津贴计算标准也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的合理费用计算，由工伤保险基金支付，小朱治疗工伤的合理花费都应得到保障。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月，应按此标准确定其停工留薪期。
3、伤残津贴需依据伤残等级确定具体比例，由工伤保险基金按月支付。
4、生活护理费等其他费用要根据生活自理障碍程度等确定。
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