工伤认定申请期限是多少年
- 律师解析
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关于工伤认定申请期限及相关事宜，具体如下：
1.申请期限：
一般情况下，工伤认定申请期限为1年。
这个1年的起算时间，是从事故伤害发生之日开始计算；
如果是职业病，则从被诊断、鉴定为职业病之日起算。
特殊情况时，若用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.超期情况：
若超过1年申请期限，除非存在不可抗力等正当事由，否则劳动保障行政部门可能不会受理申请。
3.申请材料：
在申请工伤认定时，要准备好相关材料。
比如劳动关系证明，这能确定职工与用人单位之间的雇佣关系；
还有医疗诊断证明，它能明确职工的受伤情况等，以此确保工伤认定申请能够顺利进行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未按规定申请工伤认定。小朱因疏忽，在事故伤害发生1年3个月后才准备申请工伤认定，且无不可抗力等正当事由，劳动保障行政部门未受理。争议点在于超期申请且无正当理由是否应被受理。
案情分析:
1、按照规定，一般工伤认定申请期限为1年，从事故伤害发生之日起算。小朱超期申请，且不存在不可抗力等正当事由，劳动保障行政部门依据规定不受理其申请是符合相关要求的。
2、申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。小朱此次虽未成功申请，但后续若遇类似情况，应注意在规定期限内准备好材料申请工伤认定。
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工伤认定
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工伤认定申请期限是多少年
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