没有劳务合同如何申请工伤认定
- 律师解析
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1.收集劳动关系证据：
要先收集能证明存在劳动关系的相关证据。
比如工资支付凭证或者记录，像职工工资发放花名册，它能清晰显示工资发放情况；
缴纳各项社会保险费的记录，可从社保缴纳明细体现；
工作证能直接证明职工身份；
考勤记录则反映出勤状况等。
这些证据能有力证实劳动关系的存在。
2.单位申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.提交认定材料：
向社保部门提交工伤认定申请表，还需附上劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关材料。
4.审核与认定：
社保部门会仔细审核提交的材料，并展开调查核实。
若情况属实，就会作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位起初未主动申请工伤认定。小朱收集了工资支付记录、工作证等劳动关系证据，准备自行申请工伤认定。争议点在于单位认为小朱受伤不属于工伤范畴，拒绝协助提供相关材料。
案情分析:
1、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据，能有效证明其与单位存在劳动关系，为工伤认定提供基础。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱有权在事故发生1年内自行申请，单位拒绝协助提供材料的行为不合理。
3、小朱向社保部门提交认定材料时，只要材料齐全、符合要求，社保部门应依法审核。
4、社保部门应根据调查核实情况，若小朱情况属实，应作出工伤认定决定。
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