工伤赔偿款找谁要
- 律师解析
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工伤赔偿款相关要点如下：
1.工伤保险已缴纳情况：
一般而言，若用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿款将由工伤保险基金来支付。
当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，职工所在的用人单位需要在相应事件发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步骤很关键，它是后续获得赔偿的重要前提。
2.工伤保险未缴纳情况：
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，此时工伤赔偿款则需由用人单位承担支付责任。
要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付赔偿款，之后用人单位需向基金偿还这笔款项。
3.赔偿项目及主张方式：
具体的赔偿项目涵盖了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
职工或者其近亲属要依据实际情况，向对应的责任主体去主张赔偿款。
总之，明确工伤赔偿款的责任主体至关重要，应根据实际情形选择合适途径主张赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。争议点在于单位是否缴纳工伤保险。小朱所在单位声称已缴纳，但相关部门核实发现单位未按规定缴纳。小朱要求单位承担赔偿责任，单位起初拒绝支付。
案情分析:
1、由于单位未依法为小朱缴纳工伤保险，按照规定，工伤赔偿款应由用人单位承担支付责任。单位不能以声称已缴纳来逃避责任。
2、单位拒绝支付赔偿款的行为是不合理的。若工伤保险基金先行支付了赔偿款，单位后续需向基金偿还这笔款项，小朱或其近亲属可依据实际情况，向单位主张涵盖医疗费、住院伙食补助费等项目的赔偿款。
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