工伤赔偿款找谁要

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤赔付中，雇佣单位是主要的责任方。如果单位依法给员工买了工伤保险，那么赔偿费用大部分会由基金来支付，单位只需承担剩余部分。相反，如果单位没有依法投保，那么全部赔偿都得由单位自己承担。所以，雇佣单位遵守法律，给员工购买保险，是降低自身风险、保障员工权益的关键。

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个可以找工伤认定部门的上一级行政部门,向其上一级行政部门申请行政复议,或者找法院,向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷,可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服的可以找法院,向法院提起民事诉讼。工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

面对工伤无补偿，劳动者有多种维权途径：首先，向当地劳动行政部门投诉，可能涉及行政复议或诉讼。如涉及赔偿，可求助于劳动仲裁委员会，对裁决不满意可再诉诸民事诉讼。所有程序需在法定期限内进行。还可直接向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不满意可诉讼。

老板赔偿，老板行为违法。建议向劳动局投诉。可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。