临时工保险工伤怎么办
- 律师解析
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1.临时工也是劳动者，若在工作中因各类原因遭受事故伤害，比如在操作机器时受伤，或是因长期处于不良工作环境患了职业病，这种情况都应认定为工伤。
2.用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如遇到突发自然灾害等特殊情况，导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定工伤后，临时工可享受相应工伤待遇。
像医疗费用会按规定报销，停工留薪期内工资正常发放，若有伤残还能领取伤残津贴等。
具体待遇标准要根据工伤的严重程度、对生活的影响等多种因素确定。
总之，临时工遭遇工伤时，用人单位要积极履行义务，切实保障其合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在操作机器时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱认为自己应被认定为工伤并享受相应待遇，而用人单位觉得临时工不应有工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱作为临时工，在工作中因操作机器受伤，根据相关规定，应认定为工伤。临时工同样属于劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件。
2、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，小朱可按规定享受相应工伤待遇。
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