职工工伤十级伤残赔多少钱
- 律师解析
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职工工伤十级伤残的赔偿金额涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，以本人工资作为计算基数，能在一定程度上弥补职工因伤残带来的收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗康复等；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设某职工上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为5万元，加上前面的一次性伤残补助金，该职工总共可获得约8.5万元的赔偿。
不过，具体赔偿金额因地区差异可能有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱月工资5000元，按规定应获7个月本人工资即35000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为两项补助金不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，小朱月工资明确，按规定计算为35000元，单位应依法支付，这是对小朱伤残的合理经济补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小朱提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付，具体标准依当地政府规定执行。
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