工伤赔偿公司怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用予以支付。
这其中包含了挂号时产生的挂号费、接受治疗的治疗费以及购买药品的药费等各类实际发生的医疗支出，以保障员工因工伤治疗的费用得到合理补偿。
2.停工留薪期工资：员工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定具体数额。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，并依此类推。
4.其他赔偿：还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
公司需在规定时间内为工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及相关法规赔偿。
若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司支付了部分医疗费后便不再承担后续费用，且在停工留薪期未按原工资待遇支付工资。小朱经鉴定为伤残等级，公司未按伤残津贴标准赔偿。小朱要求公司按规定赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的费用支付，公司不能仅支付部分就停止承担，挂号费、治疗费、药费等合理支出都应涵盖。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，公司不按规定支付是违法的，且期限应按规定执行。
3、伤残津贴应依据伤残等级确定数额支付给小朱。
4、若公司拒绝依法赔偿，小朱有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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工伤赔偿标准
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工伤赔偿公司怎么赔偿
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工伤赔偿是公司赔偿吗
首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
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