临时工工作受伤可以申请工伤吗
- 律师解析
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临时工在工作中受伤，若符合法律规定，是能够申请工伤的。
具体情况如下：
1.确认劳动关系：临时工虽与正式工有所不同，但只要存在实际用工事实，就与用人单位存在劳动关系。
例如，临时工按照用人单位的安排进行工作，接受其管理和监督等。
2.符合工伤情形：受伤必须是因工作原因导致的。
比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；
或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
临时工受伤后，应及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定，这是用人单位的义务。
若用人单位未履行该义务，临时工本人、其近亲属或者工会组织，可在规定期限内自行申请工伤认定。
工伤认定完成后，临时工就能依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
总之，临时工受伤后要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在工作时因操作机器不当受伤。单位认为小朱是临时工，不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定，小朱则认为自己与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽为临时工，但按照单位安排工作，接受管理和监督，存在实际用工事实，与单位存在劳动关系。
2、小朱是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受伤，符合工伤情形。单位未履行申请工伤认定义务，小朱本人可在规定期限内自行申请，认定后可享受相应工伤待遇。
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