工伤险有误工费赔付吗
- 律师解析
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工伤险中通常包含误工费赔付，这是对员工权益的重要保障。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，员工原本每月工资5000元，有相应福利，停工医疗期间，这些待遇依然会正常发放。
2.停工留薪期时长规定：工伤停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后的待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤险的误工费赔付安排，切实保障了因工伤暂时失去劳动能力员工的基本生活和权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放，但3个月后，单位以效益不好为由欲降低其待遇。小朱停工留薪期达11个月后，伤情仍未好转，单位认为不应再继续支付原待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位以效益不好降低其待遇的做法是错误的，侵害了小朱权益。
2、小朱停工留薪期未超过12个月，单位应继续按原待遇支付。若后续伤情严重需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可适当延长且延长不超12个月。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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