工伤单位扣工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资待遇问题，具体情况如下：
1.工伤期间工资发放原则：一般而言，工伤期间用人单位不得扣工资。
这是对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活有基本经济支撑。
2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的医疗救治，减轻经济负担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗阶段。单位起初按原工资发放，但停工留薪期快满12个月时，单位认为小朱伤情不严重，要停发工资，小朱则认为自己伤情特殊应延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间用人单位一般不得扣工资，这是保障职工基本生活的要求，单位不能随意停发小朱工资。
2、停工留薪期通常不超12个月，但若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。小朱若想延长，应按程序申请鉴定，单位应等鉴定结果出来后再做决定。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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