家属受工伤陪护费谁出
- 律师解析
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工伤家属陪护费用承担问题分析
一、问题核心
此问题围绕工伤相关法律，重点在于明确工伤家属陪护费用的承担主体。
二、法律依据
依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员。
三、费用支付情况
若用人单位未派人护理，就应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付陪护费。
总之，此费用是为保障工伤职工治疗期间的护理及经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期间生活不能自理需人陪护。小朱家属进行了陪护，但单位未安排护理人员，双方就家属陪护费用的承担问题产生争议，单位认为不应支付，家属则要求单位支付相应费用。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付，小朱单位应按此执行。
2、对于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理且单位未派人护理的，应参照当地护工劳务报酬标准支付陪护费，所以小朱单位需支付其家属相应的陪护费用。
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