工伤单位没给上工伤保险怎么赔偿
- 律师解析
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当工伤发生时，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担起全部的赔偿责任。
具体赔偿内容如下：
1.治疗费用：员工因工伤而产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都应由单位来支付。
比如符合规定的药品费用、检查费用等。
2.停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，单位需按月进行支付，以保障员工在此期间的生活。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，一至四级伤残的，单位要按月支付伤残津贴；
对于五至六级伤残，若单位难以安排工作，也需按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由单位一次性支付相应金额。
5.解除劳动关系时的相关补助金：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都由单位支付。
若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位未给其缴纳工伤保险。小朱治疗花费符合标准，单位却拒绝支付相关费用，且在小朱停工留薪期未按原待遇发工资，小朱要求单位按规定赔偿，单位以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任，小朱符合标准的治疗费用，单位理应支付。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位不支付的行为违反规定。
3、若小朱经鉴定有伤残等级，单位需按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
4、若小朱与单位解除劳动关系，相关补助金单位也应支付。
5、若单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁维权。
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