工伤有工资补贴吗
- 律师解析
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关于工伤期间的相关待遇，主要有以下几点：
1.工资补贴：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长最多不超12个月。
3.伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.单位未缴费情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只按3000元/月发工资（原工资5000元且有餐补300元）。停工13个月后伤情未愈，单位停发待遇且未安排伤残评定，小朱不满。另外，单位未缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、小朱停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位按3000元/月发放不符合规定，应补发差额及餐补。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱情况特殊应经市级劳动能力鉴定委员会确认能否延长，单位直接停发待遇错误。
3、单位未安排伤残评定不妥，应按规定评定后让小朱享受伤残待遇。
4、单位未缴费，应支付工伤待遇，不支付时工伤保险基金可先行支付。
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