入职后发现工资不符合怎么办
- 律师解析
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在面对工资相关问题时，要注意保留好关键证据，像工资条、劳动合同这类材料都要妥善保存。
1.仔细查看劳动合同中有关工资的具体约定。
其中涵盖工资数额，比如明确约定的月薪或年薪具体数字；
支付方式，是银行转账还是现金发放等；
支付周期，是每月几号发放等条款。
通过对比，确定实际发放工资是否与合同约定存在差异。
2.若劳动合同约定清晰明确，而实际拿到的工资低于约定数额，这时可以主动与用人单位进行沟通。
清楚地告知对方情况，要求其详细说明原因，并补发工资差额。
3.要是与用人单位沟通后没有得到满意的结果，就可以向当地劳动监察部门进行投诉。
投诉时要提供之前保留好的相关证据，请求劳动监察部门介入调查此事。
4.还可以选择申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，要明确提出自己的诉求，例如要求用人单位支付差额工资，若符合相关规定，还可要求加付赔偿金等。
劳动监察部门或仲裁机构会依据法律法规来处理，保障你的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定月薪5000元银行转账发放，每月15号支付。但实际每月只收到4500元。小朱与公司沟通，公司称是考核扣款但无依据。小朱不满，准备维权，争议点在于公司扣款是否合理。
案情分析:
1、小朱签订的劳动合同对工资有明确约定，公司实际发放低于约定数额，且扣款无合理依据，此行为违反合同约定。
2、小朱主动与公司沟通，要求说明原因及补发差额，是合理维权行为。公司未给出满意答复，小朱有权向劳动监察部门投诉，且其保留的劳动合同等证据能支持诉求。
3、若投诉无果，小朱申请劳动仲裁，要求支付差额工资及符合规定的赔偿金等诉求合理合法，相关部门应依法保障其权益。
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