意外工伤险赔偿误工费吗
- 律师解析
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关于意外工伤险赔偿误工费的相关情况如下：
1.停工留薪期内待遇：一般情况下，意外工伤险会赔偿误工费。
当工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这个停工留薪期通常不超12个月，比如一般的骨折等伤情，在这个期限内职工可正常享受原有待遇。
2.特殊情况延长：若伤情严重，像严重的脊柱损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最多再延长12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，具体赔偿标准和流程因地区和具体情况而异。
发生意外工伤后，要及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定和赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤骨折，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付。但3个月后单位认为小朱伤情不严重，欲减少支付金额，小朱认为应按规定支付至停工留薪期满12个月，双方产生争议。后小朱伤情加重，申请延长停工留薪期，单位又以各种理由拖延。
案情分析:
1、小朱骨折在停工留薪期内，按规定原工资福利待遇不应被减少，单位做法违反相关规定，应按原标准支付至停工留薪期满。
2、小朱伤情加重，若符合严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拖延无依据。
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