个人雇的临时工受伤了讹我怎么办
- 律师解析
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1.明确法律关系：要清楚临时工与你之间具体的法律关系。
若属于劳务关系，在这种情况下，一般来说，只有当你存在过错时，才需要承担相应的责任。
比如，你未提供必要的安全防护措施等。
2.收集相关证据：及时做好证据的收集工作，像事故现场的清晰照片，能够准确反映当时的实际状况；
还有证人证言，找到目睹事件经过的可靠证人。
这些证据可以证明受伤与工作没有关联，或者表明你已经尽到了合理的注意义务。
3.应对赔偿要求：当临时工提出赔偿要求时，让其提供详细的损失清单以及相应依据。
对于那些不合理的赔偿诉求，要果断拒绝，并清晰说明拒绝的理由。
4.协商不成的处理：若双方不能通过协商解决问题，可引导其通过合法途径来处理，例如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
5.保持冷静态度：在整个处理过程中，一定要保持冷静，不要与临时工发生冲突，不然可能会引发更为严重的法律问题。
6.存在过错的处理：若确实是因为你的过错致使临时工受伤，要积极主动地与对方协商赔偿事宜，争取达成和解协议，这样可以避免不必要的诉讼成本和时间浪费。
案情回顾:
小朱雇佣小李作为临时工，小李在工作时不慎受伤后要求小朱赔偿。小朱认为自己不存在过错不应担责，双方就赔偿问题产生争议，小李坚持索赔，小朱则要求小李提供损失依据，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、需明确小朱与小李之间是劳务关系，若小朱不存在如未提供安全防护措施等过错，一般无需担责。
2、小朱应收集事故现场照片、证人证言等证据，证明受伤与工作无关或自己尽到注意义务。
3、面对小李赔偿要求，小朱可让其提供损失清单及依据，拒绝不合理诉求并说明理由。
4、协商不成，可引导小李通过劳动仲裁或诉讼解决。
5、小朱要保持冷静，避免冲突引发新法律问题。
6、若小朱存在过错致小李受伤，应积极协商赔偿争取和解。
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