临时工受伤了怎么赔偿劳务
- 律师解析
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临时工工伤处理主要有以下步骤：
1.确定劳动关系：判断临时工与用人单位是否存在事实劳动关系至关重要。
若存在，后续就可按工伤来处理。
比如临时工在单位工作，接受单位管理，按单位安排完成工作任务，有相应报酬等，这些都可作为存在劳动关系的依据。
2.进行工伤认定：一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.依据认定结果赔偿：赔偿项目多样，包括医疗费、住院伙食补助费等。
具体赔偿数额要根据伤残等级等因素确定，比如伤残等级高，赔偿数额相对就会多一些。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的单位工作，接受管理并按安排完成任务领取报酬。工作时小朱受伤，小李单位未在30日内申请工伤认定，小朱主张自己与单位存在劳动关系，要求按工伤处理，双方就劳动关系认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系，小朱在单位工作、接受管理且有报酬等事实，可作为存在劳动关系的依据，应认定双方存在事实劳动关系。
2、因单位未按时申请工伤认定，小朱可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。赔偿方面，需依据认定结果，按伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、住院伙食补助费等。
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