符合工伤的条件有哪些
- 律师解析
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1.工作时间：劳动者需在用人单位规定的具体工作时间段内，全身心投入到与本职工作紧密相关的各类活动中。
比如，按照排班表，早上8点到下午5点是工作时间，期间应专注于工作事务。
2.工作场所：主要是用人单位明确指定的固定工作场地，像办公室、工厂车间等。
同时，因工作任务需求，临时前往的其他相关场所也属于工作场所范畴，例如外出拜访客户的地点。
3.因工作原因：在履行自身工作职责过程中，若不幸受到事故伤害，或者因长期工作环境等因素患上职业病，都属于因工作原因。
4.主观过错：通常不考量劳动者的主观过错情况。
即便伤害是因劳动者本人一时疏忽，或者违反了单位的某些规定而导致的，只要符合前面提及的条件，仍有被认定为工伤的可能。
5.关联因素：伤害事件必须与工作存在直接的因果联系。
例如，为完成工作任务进行准备、收尾等相关活动时受到的伤害。
例如，工作时间在车间操作机器受伤且与工作行为关联，可认定工伤；
下班后非工作场所事故，一般不算工伤。
案情回顾:
小朱在工厂上班，排班时间为早上8点到下午5点。某天上午10点，小朱在车间操作机器时，因一时疏忽操作失误受伤。但厂方认为小朱是自身疏忽导致受伤，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工作时间方面，小朱受伤时间在规定的早上8点到下午5点内，符合工作时间要求。
2、工作场所上，小朱是在工厂车间受伤，属于用人单位指定的工作场地。
3、因工作原因来看，小朱是在操作机器履行工作职责时受伤。
4、主观过错方面，虽小朱存在疏忽，但不考量其主观过错，不影响工伤认定。
5、关联因素上，小朱受伤与工作存在直接因果联系。综上，小朱应认定为工伤。
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