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临时工工厂不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
当遇到工厂拖欠工资的情况,可按以下步骤维护自身权益:
1.主动与工厂负责人或人力资源部门进行沟通:详细询问工资未发的具体缘由,比如是资金周转问题,还是存在工作核算方面的分歧等。
在沟通时,注意保留好记录,如对话录音、聊天截图或书面沟通的材料等,以备后续需要。
2.若沟通后没有得到满意的结果,可向当地劳动监察部门投诉:在此之前,要准备充分的证据,像劳动合同(明确双方的权利义务关系)、工资条(显示工资发放明细)、工作证明(证明在该厂工作的事实)等,以此证实劳动关系以及工资未发放的实际情况。
3.劳动监察部门会展开调查核实,督促工厂尽快发放工资。
若工厂依旧不履行义务,劳动监察部门有权责令其改正,还可能给予罚款等处罚
4.若问题仍未解决,可申请劳动争议仲裁委员会仲裁,仲裁裁决具有法律效力,工厂需履行。
5.若对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院提起诉讼。
要及时行动,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作,工厂拖欠其工资。小朱先与工厂负责人沟通,询问缘由并保留记录,但未得到满意答复。之后向劳动监察部门投诉并提交证据,监察部门介入后工厂仍不发工资,小朱申请仲裁,对仲裁结果不满后又起诉,争议点在于能否顺利要回工资。

案情分析:

1、小朱主动与工厂沟通并保留记录,做法正确,为后续维权保留了证据。
2、向劳动监察部门投诉时准备充分证据,能有效证实劳动关系及拖欠工资事实,利于监察部门调查。
3、劳动监察部门的介入若未解决问题,申请仲裁是合理途径,仲裁裁决有法律效力。
4、对仲裁结果不满意提起诉讼,是在依法维护自身权益。
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