钟点工算工伤吗
- 律师解析
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钟点工是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系性质，以下为你详细说明：
1.存在劳动关系可认定工伤：
若钟点工与用人单位存在劳动关系，在符合相关条件时，一般可认定为工伤。
比如，在约定的工作时间内，于雇主指定的场所，因从事与工作相关的活动受到事故伤害。
例如，钟点工在雇主家中进行清洁工作时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的情况，通常会被认定为工伤。
2.仅为劳务关系不算工伤：
若钟点工与用人单位仅为劳务关系，一般不认定为工伤。
例如，钟点工只是偶尔受雇主临时雇佣从事某项劳务活动，此时若受伤，通常按一般民事侵权纠纷处理。
若对钟点工受伤是否算工伤存在争议，可通过劳动仲裁等法定程序来确定是否构成工伤以及相应的赔偿责任等问题。
案情回顾:
小朱聘请钟点工小李定期到家中打扫卫生。一次，小李在打扫时因踩在湿滑地面摔倒受伤。小朱认为双方是劳务关系，小李不算工伤；小李则主张存在劳动关系，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小李与小朱存在劳动关系，小李在约定工作时间，于小朱家中这一指定场所，因从事清洁工作受伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常可认定为工伤。
2、若仅为劳务关系，小李只是受小朱临时雇佣打扫卫生，此时小李受伤一般按民事侵权纠纷处理，不算工伤，具体需通过法定程序确定。
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劳务关系钟点工工伤怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务关系钟点工工伤怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
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钟点工节日工资怎么算根据我国法律规定，法定节假日期间，小时工休息则雇主需按劳动合同全额发放工资；如选择工作，雇主应支付不低于日常工资三倍的加班工资。这七个法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
工资福利
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钟点工也有试用期吗钟点工在工作前不需要进行试用期。根据我国的法律规定，对于非全日制用工，包括钟点工在内的劳动者，不能约定试用期。非全日制用工主要以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。因此，钟点工在被雇佣时，无需经过试用期，而是直接按照合法程序商定劳动合同的期限。
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用人单位需要购买钟点工工伤保险吗？
对于钟点工，用人单位也是需要购买工伤保险的，劳动法中明确规定了不管是全日制还是临时用工都是需要购买工伤保险的，在职工因工作受伤时是可以享受到工伤赔偿的，具体情况结合实际而定。
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