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工伤赔偿中的本人工资怎么计算出来
- 律师解析
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工伤赔偿计算中，本人工资是重要依据，具体情况如下：
1.一般计算方式：本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
例如，某职工过去12个月缴费工资分别为不同数值，将这12个月工资相加后除以12，得到的平均数就是其本人工资。
2.工资高低特殊计算：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.岗位变动计算：职工在12个月内变动工作岗位，以其在本单位工作期间的月平均工资计算；
无法确定月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
本人工资计算需结合具体情况和当地规定标准确定，保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。其过去12个月缴费工资有波动，且期间变动过工作岗位。单位认为应按最初岗位低工资计算赔偿，小朱则主张按各阶段综合平均工资算，双方就本人工资计算产生争议。
案情分析:
1、一般计算方式下，应将小朱工伤前12个月的缴费工资相加后除以12得出平均月缴费工资作为本人工资。
2、若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%，按60%计算。
3、对于岗位变动情况，应以其在本单位工作期间月平均工资计算，无法确定时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
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