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工伤期间工资按啥工资标准

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
工伤期间工资的发放有明确规定,旨在保障工伤职工在治疗和康复阶段的基本生活需求,体现了法律对其权益的保护。
具体发放标准如下:
1.一般情况下,按照职工本人受伤前12个月的平均工资标准来发放。
2.若职工的工资收入高于当地职工月平均工资300%,则按照当地职工月平均工资的300%计算。
3.若职工工资收入低于当地职工月平均工资60%,按照当地职工月平均工资的60%计算。
4.若职工工资难以确定,例如新入职不久、工资发放不规律等情况,就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤治疗和康复阶段。公司按2000元/月发放工资,小朱认为应按更高标准发放,双方产生争议。小朱受伤前12个月平均工资4500元,当地月平均工资3000元。

案情分析:

1、按照规定,一般应按职工本人受伤前12个月平均工资标准发放。小朱受伤前12个月平均工资4500元,公司按2000元发放不符合此标准。
2、小朱工资4500元,未高于当地职工月平均工资300%(9000元),也未低于60%(1800元),不存在按300%或60%计算的情况,应按4500元发放工伤期间工资。
3、小朱工资明确,不存在难以确定的情况,不应按统筹地区上年度职工月平均工资计算。公司应按4500元标准向小朱发放工伤期间工资。
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工伤期间工资是按基本工资算吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资是按基本工资算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤期间工资按时发放吗
如果员工在工作中遭受职业损害,在治疗和康复期间,其工资应正常发放,以保障其基本生活。如果因工伤需要暂停工作接受治疗,无论疗养时间长短,原工资福利待遇不变,由单位按时发放,这有助于工伤职工安心疗养,无后顾之忧。同时,单位还应负责工伤职工的治疗费用和必要的护理费用,并在其康复期间提供必要的帮助和支持。
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工伤期间工资是按平均工资发放吗
工伤期间工资补贴是按照工伤前12个月的平均工资来给的,这样可以保证员工在治疗和康复期间的基本生活不受影响,也是对工伤员工的一种关心和责任。要是雇主没有依法给这笔补贴,员工可以用法律来保护自己,让自己的权益不被侵犯。通过法律途径,工伤员工可以追回应该得的工资,维护自己的合法经济权益。
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按规定工伤期间工资怎么发?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资不按月发怎么办
工伤期间工资应正常发放,若未按时发放,可先与雇主友好沟通,了解情况。若协商无果,可向劳动监察部门申诉,督促雇主发放足额工资。同时,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,维护自身权益。工伤期间工资受法律保护,大家一定要用法律武器保护自己!
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