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工伤期间工资按啥工资标准

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
工伤期间工资的发放有明确规定,旨在保障工伤职工在治疗和康复阶段的基本生活需求,体现了法律对其权益的保护。
具体发放标准如下:
1.一般情况下,按照职工本人受伤前12个月的平均工资标准来发放。
2.若职工的工资收入高于当地职工月平均工资300%,则按照当地职工月平均工资的300%计算。
3.若职工工资收入低于当地职工月平均工资60%,按照当地职工月平均工资的60%计算。
4.若职工工资难以确定,例如新入职不久、工资发放不规律等情况,就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤治疗和康复阶段。公司按2000元/月发放工资,小朱认为应按更高标准发放,双方产生争议。小朱受伤前12个月平均工资4500元,当地月平均工资3000元。

案情分析:

1、按照规定,一般应按职工本人受伤前12个月平均工资标准发放。小朱受伤前12个月平均工资4500元,公司按2000元发放不符合此标准。
2、小朱工资4500元,未高于当地职工月平均工资300%(9000元),也未低于60%(1800元),不存在按300%或60%计算的情况,应按4500元发放工伤期间工资。
3、小朱工资明确,不存在难以确定的情况,不应按统筹地区上年度职工月平均工资计算。公司应按4500元标准向小朱发放工伤期间工资。
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按规定工伤期间工资怎么发?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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