工伤期间工资按啥工资标准

工伤疗养期间，员工所获得的薪酬并非仅仅以其基础薪资为标准支付，而是要确保与原有工资和福利待遇的水平保持一致。这就意味着，员工在因工受伤之前所参与的工作中涉及到的各类津贴、奖金等收入，在工伤期间内均应得到充分保障，维持不发生任何变化。

在工伤医疗期内，薪资理应按照贵司一般员工正常工作时期的月度工资标准进行结算，并保持与贵司日常工作周期相吻合。换言之，若在常规工作期间贵司执行的是实行月度工资制度，那么在受伤无法从事工作的这段时间里，同样理应遵循此标准进行月度工资计算与发放。

如果员工在工作中遭受职业损害，在治疗和康复期间，其工资应正常发放，以保障其基本生活。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，无论疗养时间长短，原工资福利待遇不变，由单位按时发放，这有助于工伤职工安心疗养，无后顾之忧。同时，单位还应负责工伤职工的治疗费用和必要的护理费用，并在其康复期间提供必要的帮助和支持。