69岁做临时工摔伤有责任吗
- 律师解析
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关于69岁做临时工受伤是否有责任的问题，需具体情况具体分析，以下为您详细说明：
1.劳动关系情形：若临时工与用人单位存在劳动关系，在正常工作时间、规定的工作场所内，因从事与工作相关的事宜而受伤，用人单位通常需承担责任。
例如，在工厂车间正常操作机器时受伤，单位应负责。
但若临时工自身存在过错，像未按操作规程作业等，单位可依据其过错程度适当减轻责任。
2.劳务关系情形：当临时工与用工单位是劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤，双方要根据各自过错承担相应责任。
若提供劳务者自身有重大过失，比如明知危险仍违规操作导致受伤，用工单位责任可能减轻。
3.第三人侵权情形：若是第三人侵权致使临时工受伤，第三人要承担侵权责任；
若用人单位存在过错，需承担相应补充责任。
总之，要综合各种情况判断责任归属，若对责任划分有争议，可协商、调解或诉讼解决。
案情回顾:
69岁的小朱做临时工受伤，争议点在于责任归属。小朱在工作中受伤，其与用人单位关系存疑，且不清楚是否存在第三人侵权以及小朱自身有无过错等情况。
案情分析:
1、若小朱与用人单位是劳动关系，在正常工作时间、场所因工作受伤，单位一般担责。若小朱自身有过错，如未按规程操作，单位可减轻责任。
2、若为劳务关系，双方要按各自过错担责。若小朱有重大过失，如明知危险违规操作，用工单位责任可能减轻。
3、若是第三人侵权致伤，第三人担侵权责任，单位有过错则担补充责任。
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