工作第一天受伤算不算工伤
- 律师解析
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关于工作第一天受伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
1.一般可认定为工伤的情况：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
工作第一天显然属于工作时间范畴，若在工作场所内，因履行工作职责，比如按照领导安排完成特定任务，或者参与和工作相关的活动，像进行工作前的设备调试等导致受伤，通常可认定为工伤。
2.特殊不予认定的情况：
存在一些特殊情况不能认定为工伤，比如因本人故意犯罪导致受伤，像在工作场所故意挑起冲突伤人后自己反受伤；
醉酒、吸毒状态下受伤；
或者是自残、自杀等造成伤亡的。
3.受伤后的处理：
若工作第一天受伤，单位要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据，例如事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，受伤职工就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱第一天到新单位上班，在按照领导安排调试工作设备时意外受伤。但单位认为小朱受伤是因其操作失误且自身存在故意疏忽，不属于工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从一般情况看，小朱在工作第一天，在工作场所内按照领导安排调试设备，属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按《工伤保险条例》通常应认定为工伤。
2、单位主张小朱是故意疏忽操作失误，但并无证据证明小朱存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不予认定工伤的特殊情况，所以若无充分证据，应认定小朱受伤属于工伤。
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