工伤认定程序的基本流程是什么
- 律师解析
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1.申请环节：
单位或职工本人若发生事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，需在该情况发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如职工在工作中受伤，就应及时申请。
若遇特殊情况，如因不可抗力导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.受理阶段：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料齐全、符合要求，就会作出受理或不予受理的决定，确保申请的规范性。
3.调查核实：
受理申请后，社会保险行政部门会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出认定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，小朱准备自行申请。但单位认为小朱受伤不严重不属于工伤，不同意配合提供相关材料，双方就小朱是否属于工伤产生争议，小朱仍坚持申请，相关部门受理后进行调查核实。
案情分析:
1、小朱单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、社会保险行政部门受理小朱申请后，有权调查核实，单位应配合提供相关材料，单位拒绝配合的行为不符合规定。
3、社会保险行政部门应在60日内作出认定决定并出具相应决定书。
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