工伤未认定期间工资怎么算出来的
- 律师解析
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关于工伤未认定期间的工资发放问题，具体情况如下：
1.发放标准：员工在停工留薪期内，工资通常按原工资待遇发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.期满后待遇：停工留薪期满仍需治疗的，员工继续享受工伤医疗待遇。
4.工资计算特殊情况：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤未认定期间处于停工留薪期。单位认为应按小朱受伤前实际较低月工资发放停工留薪期工资，小朱主张按前12个月平均工资发放，且双方对停工留薪期时长也存在争议。
案情分析:
1、关于发放标准，按照规定，停工留薪期内工资应按原工资待遇发放，原工资是指受伤前12个月平均工资，所以单位按低工资发放不合理，应按平均工资标准支付。
2、对于停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重等经确认可延长，但延长不超12个月，应根据小朱实际伤情及鉴定结果确定具体时长。
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