福建省工伤十级一次性伤残补助金吗
- 律师解析
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在福建省，工伤十级的相关待遇有明确规定，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体情况如下：
1.法律依据：依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，需从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金就由用人单位支付。
4.其他工伤待遇：工伤职工还可能享有其他工伤待遇。
例如停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要根据实际情况计算。
案情回顾:
小朱在福建省某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤十级。其受伤前12个月平均月缴费工资为6000元。但工厂未依法缴纳工伤保险费，小朱主张工厂应支付7个月本人工资即42000元作为一次性伤残补助金，工厂却认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》，小朱工伤十级应获7个月本人工资的一次性伤残补助金，按其工资标准计算为42000元。
2、因工厂未依法缴纳工伤保险费，按照规定，一次性伤残补助金应由工厂支付，工厂主张按较低标准支付缺乏法律依据。
3、除一次性伤残补助金外，小朱还可能享有停工留薪期工资等其他工伤待遇。
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