公司只交了工伤保险算不算社保
- 律师解析
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一、社保构成及工伤保险地位
社保是保障员工权益的重要体系，包含多种险种，其中工伤保险是社保的一种。
具体而言，社保通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
二、仅缴工伤保险的不足
仅缴纳工伤保险不能视为完整缴纳社保。
完整的社保体系能全方位保障员工权益。
例如，养老保险能在员工退休后，为其提供稳定的生活经济来源；
医疗保险可在员工生病就医时，用于报销相关医疗费用等。
三、公司仅缴工伤险的影响及应对
若公司仅为员工缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤事故时虽能获得相应保障，但在养老、医疗等其他方面则可能面临保障缺失的风险。
这种情况下，员工可以先与公司进行协商，明确要求公司按照法律规定，为自己缴纳完整的社保。
若公司拒绝合理诉求，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，公司仅为小朱缴纳了工伤保险，未缴纳其余社保险种。后来小朱生病就医，因无医疗保险无法报销费用，小朱要求公司补缴完整社保，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司仅缴纳工伤保险的行为不符合法律规定，社保是一个完整体系，涵盖多种险种，公司应按规定为员工缴纳全部社保。
2、小朱在与公司协商无果后，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，以保障自身在养老、医疗等方面的合法权益。
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